プライバシーポリシー | 新ふくしジョブナビL

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ご利用規約・プライバシーポリシー

福祉ジョブナビ利用規約

第1条（適用）

本規約は、本サービス提供条件および本サービスの利用に関する株式会社グローバル・ワン(以下、「当社」といいます。)とユーザーとの間の権利義務関係を定めることを目的とし、ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
本規約の内容と、本規約外における本サービスの説明・ヘルプ・ガイドライン等(以下、「個別規定」といいます。)とが異なる場合は、個別規定が優先して適用されるものとします。

第2条（ユーザー）

ユーザーは、本サービスの利用に際し、本規約の定めに従うことを承諾したものとみなします。
ユーザーは、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。
ユーザーが、本サイト内の応募フォームに所定の事項を記入し、記入データを当社が受信したことをもって、本契約が成立したものとします。
ユーザーは、本サービスにおいて提供した情報の内容について一切の責任を負います。

第3条（禁止行為・損害賠償）

ユーザーは、以下の各行為を行ってはならないものとします。

　(1)当社に対し虚偽の情報を提供すること

　(2)当社に対し本サービスを通じて採用が行われた事実を隠蔽するなどの求人事業者の不正行為に協力する行為

　　(ただし、ユーザーが、当社に対し、求人事業者側の不正行為の事実を申告した場合には、当該ユーザーはその責を負わない

　　ものとします。)

　(3)他人の知的財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為

　(4)コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為

　(5)個人や団体を誹謗中傷する行為

　(6)本サービスの運営を妨げる行為

　(7)本サービスで得た情報を本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利目的で譲渡する行為

　(8)公序良俗に反する行為

　(9)法令に反する一切の行為　

　(10)その他本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為

　2.ユーザーが本規約の各条項に違反し、当社または第三者に対して損害を与えた場合は、ユーザーは当社または第三者に対し

　　損害賠償義務を負うものとします。

第4条（記録情報の変更・削除等）

当社は、ユーザーが本規約第 4 条 1 項各号の行為を含む本規約に違反する行為をし、または、その行為をする恐れがある場合には、当該ユーザーに何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。

ユーザーが本サービスにおいて提供した情報の全部または一部についての変更または削除
本契約の解除およびそれに伴う本サービス利用の停止、または、本サービスのユーザーとしての記録情報の抹消
その他当社が必要と認める措置

第5条（提供情報の利用）

本サービスにおける個人情報の取り扱いについては、当社の定める「個人情報保護方針」および「福祉ジョブナビにおける個人情報の取扱いについて」に従うものとします。ユーザーは本サービスを利用する場合には「福祉ジョブナビにおける個人情報の取扱いについて」の各規定に従うことを承認したものとみなします。
当社は、本サービスを提供する上でユーザーにとって必要な情報を、ユーザーに対し、E メール、郵便、電話、対面での伝達等によって連絡をすることができるものとします。
当社は、当社の定める「福祉ジョブナビにおける個人情報の取扱いについて」で定義される個人情報以外の登録情報または本サービスの利用状況についての情報を、あらゆるものに二次利用することができるものとします。これらの情報に関わる知的財産権は当社が保有するものとします。

第6条（ユーザーへのアンケート実施等）

当社は、ユーザーに対し、応募状況、内定状況、就職状況を含む本サービス及びその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
ユーザーは、前項の場合に、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
当社は、前項のアンケート等の結果につき、当社が編集発行する情報媒体、または、本サイトを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、ユーザーの事前の承諾なくして、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。

第7条（サービス内容の変更）

当社は、ユーザーの事前の承諾なしに本サービスの内容を変更することができるものとします。

第8条（サービスの停止・終了等）

当社は、以下のいずれかに該当する事由によりユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。

本サービス運営のためのシステム(以下、「本システム」といいます。)の保守、更新等を定期的または臨時に行う場合
ウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
第三者の故意または過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合
その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第9条（免責事項）

当社は、求人事業者の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報、ユーザー等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしないものとします。
当社は、ユーザーが本サービスへ提供した情報および本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、ユーザーの情報の削除または消失、ユーザーの記録情報の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
当社は、ユーザーによる本サービスの利用によって、就職または転職が成功することを保証しないものとします。
なお、当社が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は直接損害に限るものとし、ユーザーの逸失利益などの間接損害については損害賠償責任を負わないものとします。
職業安定法第32条の13に定める取扱職種の範囲等の明示については、当社はこれをファクシミリまたは電子メール等の送信の方法により行うものとし、ユーザーからの別段の異議のない限り、当社はユーザーがこれを希望しているものとみなします。

第10条（暴力団等排除条項）

ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者(以下、これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

　(1)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること

　(2)暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること

　(3)自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用

　　していると認められる関係を有すること

　(4)暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること

　(5)役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

2.ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。

　(1)暴力的な要求行為

　(2)法的な責任を超えた不当な要求行為

　(3)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為

　(4)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、

　　他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為

　(5)その他前各号に準ずる行為

第11条（規約の変更)

当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サイト上に 2 週間掲載し、その期間経過をもってすべてのユーザーに周知されたものとみなします。

第12条（本規約上の権利義務の譲渡等)

ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。
当社が本サービスにかかる事業を第三者に譲渡する場合には、ユーザーの承諾を得ることなく、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利および義務並びにユーザーの記録情報その他の顧客情報等を含む本契約上の地位を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。なお、このことは、事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合においても同様とします。

第13条（準拠法および管轄裁判所）

本サービスおよび本規約を含む本契約の準拠法は日本法とします。本サービスおよび本規約を含む本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。

2020年7月21日制定

個人情報保護方針

株式会社グローバル・ワン（以下「当社」という）は、企業活動を行う上で、個人情報を適切に取り扱うことは当社の社会的責務であると考えます。当社ではこの責務を全うするために、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の管理体制を確立し、企業として責任のある対応を実現するものとします。

第1条個人情報の取得と利用

当社は利用目的を明確にした上で個人情報を取得し、目的の範囲内に限り個人情報を利用いたします。

第2条個人情報の管理と保護

当社は管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために適切なセキュリティの実施に努め、万が一の問題発生に対して速やかな是正措置を行います。またユーザーにご承諾いただいた場合を除き、第三者に対しデータを開示・提供することは原則としていたしません。

第3条法令・規範の遵守

当社は管理下にある個人情報の取扱いに関して適用される法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守いたします。

第4条お問い合わせ・苦情への対応

当社は、管理下にある個人情報に対するお問い合わせや苦情に対して、迅速に対応いたします。

第5条個人情報保護管理体制および仕組みの継続的改善

当社は、個人情報保護に関する管理の体制と仕組みについて継続的改善を実施いたします。

2020年7月21日制定
〒103-0013
東京都中央区日本橋人形町3-3-10日本橋TECビル3階
株式会社グローバル・ワン
代表取締役　山本　剛

福祉ジョブナビにおける個人情報の取扱いについて

1. 目的

株式会社グローバル・ワン(以下、「当社」といいます。)は、当社が企画・運営する求人関連サービス「福祉ジョブナビ」(以下、「本サービス」といいます。)を通じて取得される個人情報のセキュリティを確保することを目的として、本個人情報取扱規程を定めます。

2. 定義

個人情報とは、個人に関する情報であり、本サービスを利用する一切の個人(以下、「利用者」といい、個人顧客、取引先、従業員など一切の個人が該当します。)に関する情報であって、住所、氏名、電話番号、電子メールアドレスなどの文字、映像、音声などによって当該個人を識別できる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

3. 個人情報管理責任者および連絡先について

個人情報管理責任者およびその連絡先は以下の通りです。
株式会社グローバル・ワン　個人情報管理責任者
TEL : 03-5614-7370
E-mail：eigyo@gb-one.jp
※受付時間は平日午前10時から午後5時までとなっております。
※直接ご来社いただいてのお問い合わせはお受けいたしかねます。

4. 個人情報の利用目的

当社は、下記の通り個人情報の利用目的を定め、その目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取得・利用します。当社がやむをえず下記の目的以外の理由で取得・利用を行う場合は、利用者にその旨を通知し、その同意を得た上で、取得・利用します。
個人情報の利用目的は以下の通りです。

当社による利用者へのサービス提供に関する個人認証
利用者の同意に基づく、当社サービスを利用する顧客企業等への提供
記事作成の為のモニターや取材対象者の募集および応募受付、対象者への連絡等
利用者の応募先福祉施設等への採用状況の確認連絡
個人を特定できない範囲においての利用者の行動、性別、当社サービス内及び当社が契約するサービス内でのアクセス履歴などを用いたターゲティング広告の配信
個人を特定できない範囲においての当社サービスに関する統計情報の作成及び利用
個人を特定できない範囲内での当社掲載企業、提携先その他第三者へのマーケティング資料としての情報の提供
各種アンケート、キャンペーン等のご案内、応募受付、当選者への連絡、プレゼント発送等
当社が提供するサービスのご案内や資料の送付
当社サービス提供、お問合せ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のために必要な業務遂行
サービスの改善、不具合対応、および開発
その他上記業務に関連・付随する業務の遂行に必要な場合

5. 個人情報の第三者提供について

当社は、原則として、利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供いたしません。ただし、以下の場合は、同意なく個人情報を提供することがあります。

法令に基づく場合
人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることによってその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合
裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じる機関から、個人情報についての開示を求められた場合
利用者から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報取扱い業務の一部または全部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合
当社の正当な業務の範囲内であって、利用者の利益が侵害されるおそれのない提供を行う場合

6. 免責事項

以下の場合、第三者による個人情報の取得に関して当社は何らの責任を負いません。

利用者自らが第三者に個人情報を明らかにする場合
利用者または利用者以外の者が本サービスにおいて入力した情報により、個人の識別がなされた場合
本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、または、第三者によりその個人情報が利用された場合
利用者以外の者が利用者を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

7. 顧客企業等の第三者における個人情報管理について

利用者の同意に基づき、応募先福祉施設等、当社取引銀行、その他顧客企業等の第三者に提供された個人情報は、各提供先の第三者の責任により管理されます。

8. 個人情報の委託について

当社は利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督するものとします。

9. 個人情報の正確性について

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

10. 個人情報の開示等

原則として利用者に限り、当社に提供した個人情報の開示、追加、訂正、削除、利用停止、および第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます。)を求めることができるものとします。個人情報の削除や利用停止等により、本サービスを受けることができなくなる場合があります。また、当社が開示等に対応することによって、以下のいずれかに該当する場合は、開示等に対応できない場合がございます。

利用者または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
法令に違反することとなる場合

11. 個人情報取扱規程の変更

当社は法令等で定めがある場合を除き、本個人情報取扱規程を随時変更することができるものとします。

2020年7月21日改定

1. 個人情報の取得目的について

当社は、下記の通り個人情報の利用目的を定め、その目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取得・利用します。当社がやむをえず下記の目的以外の理由で取得・利用を行う場合は、利用者にその旨を通知し、その同意を得た上で、取得・利用します。なお、当サイトから取得した個人情報を他の情報源から得た情報で補足することがあります。
個人情報の利用目的は以下の通りです。

当社による利用者へのサービス提供に関する個人認証
利用者の同意に基づく、当社サービスを利用する顧客企業等への提供
記事作成の為のモニターや取材対象者の募集および応募受付、対象者への連絡等
利用者の応募先福祉施設等への採用状況の確認連絡
個人を特定できない範囲内での当社掲載企業、提携先その他第三者へのマーケティング資料としての情報の提供
各種アンケート、セールスメールのご案内等
当社が提供するサービスのご案内や資料の送付
当社サービス提供、お問合せ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のために必要な業務遂行
サービスの改善、不具合対応、および開発
その他上記業務に関連・付随する業務の遂行に必要な場合

2. 個人情報の第三者への提供について

当社は、原則として、利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供いたしません。
ただし、以下の場合は、同意なく個人情報を提供することがあります。
なお、当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督するものとします。

法令に基づく場合
人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることによってその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合
裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じる機関から、個人情報についての開示を求められた場合
利用者から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報取扱い業務の一部または全部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合
当社の正当な業務の範囲内であって、利用者の利益が侵害されるおそれのない提供を行う場合

2020年7月21日制定

人材紹介　ふくしジョブナビ

東京都中央区日本橋人形町3丁目3番10号日本橋TECビル3F

　（24時間受付）
03-5614-7370（受付時間：平日9：30-18：00）